Zeiterfassung und Dienstplan in einem
Arbeitszeiten müssen in Deutschland erfasst werden. Wir machen daraus ein System, das Ihrem Team die Planung erleichtert, statt nur Pflicht zu sein.
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Wie genau, regelt eine noch ausstehende Gesetzesänderung. Ein System, das Beginn, Ende und Pausen zuverlässig festhält, ist deshalb heute schon sinnvoll.
Was Ihr System kann
- Stempeln per App, per Tablet am Eingang oder per QR-Code am Einsatzort
- Dienstplan per Drag-and-drop mit Vorlagen für typische Wochen
- Schichttausch, den Mitarbeitende untereinander regeln und die Leitung freigibt
- Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Überstundenkonten
- Hinweise auf Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten
- Export für die Lohnabrechnung, zum Beispiel für DATEV Lohn
Gebaut für Schichtbetriebe
Gastronomie, Hotels, Pflege und Handel haben eigene Regeln: geteilte Dienste, Aushilfen, Zuschläge für Nacht und Feiertag. Genau diese Regeln bilden wir ab, statt sie in ein Standardschema zu pressen.
Häufige Fragen
Ist die Zeiterfassung per App rechtlich zulässig?
Ja. Die Erfassung muss objektiv, verlässlich und zugänglich sein. Eine App mit nachvollziehbarer Änderungshistorie erfüllt das. Bei der Einführung im Betrieb mit Betriebsrat ist dessen Mitbestimmung zu beachten.
Können Mitarbeitende ohne Firmenhandy stempeln?
Ja, über ein Tablet am Eingang mit PIN oder Karte. Wer möchte, kann zusätzlich das eigene Handy nutzen.
Was kostet das?
Zeiterfassung und Dienstplan zusammen beginnen bei 14.900 € netto einmalig, der Betrieb ab 499 € netto im Monat, unabhängig von der Zahl der Mitarbeitenden.
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